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Schlechte Stimmung, hohe Krankenstände und sogar Kündigungen von Mitarbeitenden sind oft die Folgen einer unzeitgemäßen Führungskultur. Immer weniger Mitarbeitende sind bereit, für "schlechte" Führungskräfte zu arbeiten.
Oftmals kommen Führungskräfte aus den eigenen Reihen, ohne dass sie genügend auf diese Aufgabe vorbereitet wurden. Sie mögen fachlich sehr kompetent sein, allerdings sind sie unsicher in Ihrer Führungsrolle, kennen Ihre Verantwortungen nicht und es fehlt Ihnen an den zeitgemäßen Führungsinstrumenten.
Die Kunst Menschen zu führen bedeutet auch, deren Talente zu entdecken und diese zu fördern. Ohne echtes Leadership bleiben diese Potenziale unentdeckt und ungenutzt. Auch deswegen wandern manche Mitarbeiter zu anderen Firmen ab. Dadurch steht langfristig die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens auf dem Spiel.
Unsere Zeit ist geprägt von starken Veränderungen. Das bedeutet für Unternehmen, dass sie die ständig ändernden Rahmenbedingungen proaktiv managen müssen. Führungskräfte haben in diesem Zusammenhang die Verantwortung, Ihre Teams erfolgreich durch diese Veränderungsprozesse zu coachen.
Um die richtigen Entscheidungen treffen zu können, benötigen wir zunächst alle wichtigen Informationen. Daher überprüfen wir den Status quo Ihres Unternehmens im Hinblick auf die bisherige Führungskultur. Dabei liegt das Hauptaugenmerk auf den Erfahrungen, Aussagen und Gewohnheiten Ihrer Key Stakeholder.
Aus den Ergebnissen leiten wir den aktuellen Zustand ab, besprechen gemeinsam mit Ihnen die angestrebten Ziele und definieren alle relevanten KPI’s.
Anhand der Ergebnisse der Analyse und der von Ihnen gewünschten Zielsetzung entwickeln wir ein maßgeschneidertes Gesamtkonzept. Im Fokus stehen dabei immer Ihre individuellen Möglichkeiten, da wir vor allem die Akzeptanz Ihrer Führungskräfte stärken wollen, um den nachhaltigen Erfolg sicherzustellen.
Daher enthält der detaillierte Maßnahmenplan auch immer eine persönliche Komponente und nimmt auf Ihre bisherigen Strukturen Rücksicht.
Mit unserer praxiserprobten TopConcept-Methode setzen wir die erforderlichen Maßnahmen sehr praxisorientiert in die Tat um. Dabei bleiben wir eng an Ihrer Seite und überprüfen die einzelnen Schritte fortlaufend auf Ihre Wirksamkeit.
Ein enger Austausch und eine offene Kommunikation mit Ihnen und Ihren Führungskräften ist uns sehr wichtig, denn dadurch können wir frühzeitig erkennen, an welchen Stellen gegebenenfalls nachjustiert werden muss.
Um den langfristigen Erfolg sicherzustellen, bleiben wir auch nach der Umsetzung der ersten Schritte an Ihrer Seite und geben Ihnen regelmäßige Feedbacks zur langfristigen Entwicklung.
Wie unsere Erfahrung zeigt, ist es angesichts der jeweiligen individuellen Situation Ihres Unternehmens sehr wichtig, immer wieder eine gründliche Tiefenanalyse durchzuführen. So können wir sicherstellen, dass sich auf allen Ebenen und in allen Bereichen die positiven Entwicklungen der neuen Führungskultur fortsetzen.
In unserer 30-jährigen Firmengeschichte haben wir uns durch die konsequente Umsetzung unserer Kundenversprechen (Partnerschaft – Kompetenz – Nachhaltigkeit – Ergebnisorientierung) zu einer der renommiertesten Trainings- und Beratungsfirmen für modernes Leadership entwickelt.
Inzwischen vertrauen viele lokale und internationale Unternehmen aus dem D/A/CH Bereich auf unsere Expertise.
Mehr als 300 erfolgreich betreute Großprojekte sind eine deutliche Visitenkarte für Nachhaltigkeit und Kompetenz.
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